随着服装零售市场的不断升级，无论是一线城市的小品牌们，还是二三线城市的街头小店，老板们已经逐渐的意识到，陈列的重要性，无论是店铺的硬装，还是日常的货品陈列，都成为老板们的必修课。

那么问题来了，店铺数量非常少的品牌，陈列问题该如何解决？请一名全职的陈列师，会涉及到工作量不满、成本较高的情况，尤其是只有一家店铺的老板们，更加焦虑，店铺乱如麻，自己也不知道该如何解决？

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兼职陈列师

很多服装店铺老板们，大家会相互分享资源，邀请一位在品牌在职的陈列师来给自己店铺定期做陈列调整，一次的费用大概在800-1000元，有的面积更大，费用还会更高。这样的好处就是，不需要增加专职陈列师的成本，还能定期让店铺焕然一新。

但兼职陈列师也有弊端，首先，对店铺的货品缺乏深入的了解，因为，品牌的陈列师会定期接受产品部的系统培训，对于每一季的主题、系列、搭配、色彩，都非常的熟悉，那么在调整陈列的过程中，能够按照销售数据分析，制定个更加合理的陈列计划等等，陈列的效果也会完全不一样的。相反，兼职调整陈列，时间都比较紧凑，来不及去了解每件产品，只能按照自己的理解和喜好，去进行搭配、陈列，所以，虽然很多陈列看上去很好看，也很吸引人，但有时候未必是品牌的风格，或者没有考虑到库存情况等等。

小编之前遇到过一个学员，自己在武汉开了一家女装店铺，经朋友介绍的兼职陈列师，来自一家男装品牌，因此调整的陈列效果，总是有一些差强人意的地方，每次费用为1000元/半天。

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店长调陈列

这是很多拥有店铺数量不多的老板们的最佳解决方案，会培养一位业绩还算不错的店长，店长除了日常的店铺运营和管理工作之外，还要抽出时间去其他店铺进行陈列调整的工作。这是一个性价比最优的状态，毕竟聘请全职的陈列师依然还会遇到工作量不满的情况。

而且作为店长来说，对于品牌的货品、顾客的喜好都了然于心，所以，每次调整后的陈列能够很大限度提升店铺的销售，尤其是搭配能力较强的店长，这是非常关键的优势。

要说弊端的话，店长可能更关注陈列能够提升销售的作用，会忽略到品牌形象的提升，缺乏一些提升时尚度的陈列手法，例如，一些很吸引眼球的夸张搭配，也许，这类穿搭并不能满足顾客的日常穿搭的需求，但是作为品牌或者店铺而言，还是非常需要的。

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老板转身为陈列师

我们经常会遇到很多老板们自己去学习陈列，当然，这是非常好的解决店铺陈列的方案。因为当老板具备陈列能力之后，不仅仅能够让店铺的日常形象变得更加吸引人，而且还能避免新店装修过程中恶‘坑’，例如道具、动线、灯光等等，让店铺会看上去更加的专业。其次，懂得陈列的老板们，组货能力也要比其他老板们更强，能够从陈列的角度去组一盘货。这是更加难得的品质和效果。尤其是老板们自己买的货，更加熟悉，陈列起来的效果也更加好。

老板作为陈列师，唯一的弊端就是，当店铺越来越多的时候，老板的精力就无法满足品牌的发展了，就需要逐渐组建陈列团队，并逐渐建立品牌的上新频率、周期，安排好陈列部门的工作。

所以，我们希望授之于渔，无论是老板们还是作为品牌的培养，送员工去学习陈列，这个还是非常必要的。这样品牌店铺的陈列——视觉营销，才能够更加适合品牌，按照周期的更新，不断增强品牌力和顾客的体验感···《高级服饰陈列》课程，建立完整、专业的视觉营销学习体系，通过15年国际一线品牌的资深陈列讲师，带您由浅入深进入陈列思维的构建，保证大家能够独自上手去调整店铺的陈列，并且确保陈列的有效性。