职场新人在面试的前一天，最苦恼的问题之一：应该穿什么颜色的衣服，让公司内部高层留下最佳的第一印象？

据美国商业新闻网站 的报道蓝色与橘色搭配，美国招聘网站最近有个调查显示，面试时的衣服颜色选择，蓝色和黑色是最佳颜色，而橘色是最糟糕的。该调查找来2000多名经理和人事部专业人士参与，结果是，“保守”的颜色，比如黑色、蓝色、灰色和褐色最安全，而像橘色就显得太耀眼。以下是参与调查人士，以及美国商业新闻网站 对颜色的解读。

黑色：领导者

有品牌专家指出蓝色与橘色搭配，黑色有时显得难以亲近，但穿得适当，也可展现魅力、精致和独特性。黑色往往是令人认真以待的颜色，因此有些国际品牌偏爱采用黑色，代表自己在各自领域的权威性。

蓝色：团队成员

有研究显示，面试时的衣服颜色，以蓝色为最佳选择，因为它象征信赖和自信。如果穿海军蓝的衣服面试，有助提升面试成功的概率。

灰色：逻辑性、分析能力

穿灰色的衣服，容易传达独立或孤立感，但未必是坏事，只要职场新人懂得凸显自信。灰色像是个“寂寞”的颜色，可能会让人觉得你是个擅长独立思考的人。

白色：有组织力

穿白色和米色的衣服面试，固然是较安全的选择，但也可能会被视为“闷”或“缺乏自信”。有人事部经理反映，白色代表有组织力。不过在一个普遍穿鲜艳颜色的职场，如你是唯一穿白或米色的人，就会显得有点“突兀”。

褐色：可靠

褐色代表温暖、可靠、安全感。因此，不少品牌的商标都喜欢采用褐色。

红色：权威

红色传达热情和权威，如果是想说服对方，或是令对方佩服，红色是佳选。红色也代表勇气和精力。

绿色、黄色、橘色、紫色：创意

这些属于比较夺目的颜色，表示你是爱玩，喜欢吸引别人的焦点。由于这组颜色未必能传达信赖和投入感，因此不是穿去面试的最佳选择。不过，换成在聚会的场合，这些颜色就比较贴切。

(摘编自新加坡《联合早报》 文：黄靖晶)