说句狂妄的，只需要理解岗位职责就够了。

作为一个工作多年的HR，我认识一些面试大神。有一个大神曾经跟我说，她每次求职都要面试10+岗位，几乎每个都能拿offer（成功几率高达95%）。我很好奇地问她面试经验，她说，其实我们大部分求职者只需要理解透求职岗位职责就能拿到面试offer了。

以下是她分享的面试技巧，还有一些我补充的内容，来跟大神学技巧：

一、面试必须做的一件事——深度解读岗位职责、行业知识

大神说：一份招聘网站展示的岗位信息中都包含岗位职责和任职资格，很多人只看任职资格，只关心自己能不能进入门槛，以为达到了本科、985、211，或者语言标准，有工作经验就够了，然后简历一投，以为万事大吉……

忽略了真正让一个求职者成功的【岗位职责】，其实很多岗位只需要了解岗位职责就够了。

大部分岗位职责都把工作内容写的明明白白，甚至有时候还能透露出工作团队、公司的更多信息。

以一份新东方直播运营实习生岗位职责为例：

看完了这份岗位JD，基本上可以确定，这个岗位想要的求职者画像是：具有很强抗压能力、有家教经验或者师范专业，有互联网运营经验、性格活泼的e人。如果是没有相关行业知识的转行人或者小白，把握住核心”抗压“、”随机应变“、”善于沟通“去完善自己的简历就差不多了。

大神说，会分析这些信息，基本上就可以很明确，自己需要了解岗的位板块、以及该岗位想要招募什么样品质的求职者，再去改简历、改面试回答的侧重点就行了。

学会了这个技能，小白求职、转行找工作就都不用怕求职了（技术性很强的岗位除外）。

二、好简历是拿到面试机会的敲门砖

先来看一份入职花旗银行人力资源部的的优秀实习生简历：

一份好的简历，要具备以下重点：

教育经历：突出学校含金量、主修课程与岗位相关性、在校期间获得奖项，让面试官了解到你的学习能力和态度。如果离开校园时间已经很长了，可以把这部分放在简历后面的部分。

工作经历、实习经历：一份简历的核心，通常应该放在黄金广告位。且写作遵循STAR法则、数字量化法则，要有明确的工作职责、具体工作内容和工作成果。

项目/研究经历：这些经历并非简历的主要核心，但是对于一个求职者脱颖而出起着重要的辅助作用，很多技术性强的岗位对项目经历要求很高，升学保研则需要高含金量的研究经历。

更多写作技巧，可以看这篇文章：

校园组织活动经历：很多大学生、应届生缺乏都缺乏实习经历、项目经历，但是基本上90%的大学生都有校园组织活动经历，例如外联部、新媒体、宣传部、学生会、社团等，这都是证明学生个人软实力的一些重要经历。缺乏实际工作经验和深度项目经历的可以着重写这个板块。

技能/证书/爱好/语言：这些内容通常只需要简洁明了的写出名称和程度即可，不需要长篇大论。像金融、法律、会计等行业往往需要具备一定的证书资格才能进入行业，更具有核心竞争力，要写明。计算机之类的技术岗也需要写明自己的技能详情，方便HR去筛选和定位合适的求职者。总之，有什么就写什么，越有含金量越能为你求职加分。

最后也是最基础的一点：排版清晰明了，板块齐全，经历丰富，一页纸原则，字字珠玑。

谨记！除非你没有内容可以写，否则不要塞太多与岗位无关的经历和内容在简历里，简历是用来定向求职的，而非做流水账记录。

三、熟悉高频面试问题，建立自己的答案逻辑。

一般来说，面试会有两类问题：通识问题和专业行业问题。

面试问题答案需要遵循STAR法则、数字量化法则和结果导向性，你可以预先规划好回答的结构和要点。这样在面试时能按照预先设定的框架来回答，确保回答内容完整且有条理。

四、模拟面试

自己录视频、找朋友、尝试AI面试或者面试辅导都行，如果你对面试不够自信，或者希望拿出200%的经验来面试，就想尽一切办法模拟面试。

另外还要早点熟悉各种面试类型，做到游刃有余的应对。以下是几种常见的面试类型及其特点：

在AI面试中，需要注意语言表达的精炼和准确性（由于AI面试有严格的时效性，这个环节格外强调快速，需要提前熟悉网络上的AI面试常见题型！）。

在HR面试中，应突出自己的职业素养和团队合作能力。

在部门领导面试中，应展现自己的专业技能和对行业的了解。

在通识面试中，则需展现自己的综合素质和学习能力。

五、其他细节小建议：

装e人，甭管你是ie人，面试时候都要演好e人。保持自信温和的微笑，用眼神与面试官进行交流，适时地点头表示理解或赞同。

增加合适的动作，比如双手交叉放置在桌前，这种姿势会显得人很自信笃定。

注意你的面试穿搭，穿着得体、化个合适的妆容、收拾好头发和细节，一方面会增加你的自信，另一方面也会让面试官从外表上看到你对面试的重视。

以上就是我的所有面试建议，欢迎大家提问更多面试问题。