来源：中国军网综合 作者：王东刚、彭田 责任编辑：柳晨

“我管不了他们。”下士杨兴勇向指导员唐兴银汇报时一脸无奈。

前不久，杨兴勇所在的原坦克连和兄弟单位的原警侦连，合并组建第75集团军某旅步兵一营一连。原本是坦克车长的他，担任五班副班长。五班共有11个人，除了他这个“班副”是原坦克连的“独苗”，其余战士全都来自原警侦连，个个人高马大。

“新战友”对这个小个子副班长有些不服气。打扫卫生时，杨兴勇的安排时常受到战友们的“抵制”，讲评工作时还有人当面怼他：“呦，副班长发威啦？”

“以前当车长加上自己只需管好4个人，现在一下变成11个人，除了自己全是生面孔。太难管了。”在杨兴勇看来，造成这种局面的根源在于人员的增加和陌生，于是他一气之下申请调到炊事班工作……

对于这支新组建的连队，类似的矛盾、问题在现实中不断出现。窥一斑而知全豹。改革进程中，新组建连队不少，官兵们在碰撞中如何融合重塑，这个问题值得深入思考。

请关注今日出版的《解放军报》报道——

一连官兵开展“比一比、促融合”活动，官兵们在各种小比赛中既增加了理解，又提升了军事训练热情。图为训练间隙，3个班的“拉力王”正在角逐“终极拉力王”。 阳吉成摄

“新连队”的“新碰撞”

——第七十五集团军某旅一营一连组建百日观察

■王东刚 彭田

观察维度一

专业变了

不懂新专业，技术大拿变成“门外汉”

如果没有遇到连队重组，下士王传学的军旅道路，或许会一路平坦。

2016年6月，王传学作为连队唯一的推选对象通过了南部战区陆军坦克驾驶特手考试，成为原装甲旅最后一批坦克特级驾驶员之一。

通过考试的过程可不轻松。在集训队，王传学每天早上5点起床，晚上11点才睡，白天进行教案编写、故障排除实装操作，晚上进行理论背记。最终，集训队参考坦克驾驶特级的几十号人，包括王传学仅有4人通过考试。

当上特级驾驶员意味着什么？是能力认可，也是一项荣誉。在士官选取中，在同等条件下，特级驾驶员可以作为技术人才享有优先录用的资格，这一优势无疑对王传学未来发展相当有利。

而今年，王传学拥有的这一优势荡然无存，因为一切都要重新开始。

专业转型成为这支新连队面临的当务之急。从原坦克连、警侦连向步兵连转换。名称之变，更意味着训练方式、作战样式都发生了改变。在一连，像王传学这样的“技术大拿”还有不少。连长陈光辉介绍，连队组建后，从连队干部到普通战士，三分之二的人不懂新专业。原本的技术大拿、专业能手如今纷纷成了“门外汉”。

技术上的转型难，心理上的转型更难。中士刘帅原来的工作是站岗执勤。步兵专业训练中，他虚心向侦察专业的上等兵田建军请教。在规范战术动作时，因为动作僵硬好几次都不达标，小田忍不住小声嘀咕：“这个动作都做不好，还当班长呢。”刘帅听后，脸上火辣辣的，心里很不是滋味。

无独有偶，上等兵聂方园在老单位担任纠察工作，官兵见了都笑脸相迎。来到新单位，从“纠别人”变成了“被人纠”，加上专业训练进步慢，心理落差比较大，对训练提不起精神。

连长陈光辉和指导员唐兴银看在眼里，急在心上。他们俩是原坦克连的“老搭档”。在该旅倡导开展的“转型怎么看，下步怎么干”大讨论中，他们率先站出来表态：“专业转型，一切从零开始，我们不仅要熟悉手中的枪，更要迈过心中的坎儿。”

同全连官兵一样，王传学开始试着改变心态。他暗暗告诉自己：“特级驾驶员考试那么难都挺过来了，再学其他专业又何妨？”

前不久，营里组织专业骨干到兄弟连队观摩示范，王传学去了一周。从理论讲解到现场实操，每个要点、每个动作，他都学得很仔细，去时带的空白笔记本，回来时记得满满当当。

“新专业也不是太难，用心了，相信大家都能学好。”王传学信心满满。

请点击此处输入图片描述观察维度二

人数多了

管理压力大，稍不注意就会有偏袒之嫌

在指导员唐兴银的工作笔记本上，记录着近来的工作量：抽查批阅政治教育笔记本276次，与63名官兵谈心……

担任坦克一连指导员时，唐兴银手下只有几十人，现在带一个新组建的大连队，人数翻了几番，他感到压力“山大”。

“压力不大就怪了。”唐兴银掰着手指头跟笔者讲。以前一个连队一层楼，住宿密度不大，现在人数暴增，官兵们上厕所“都得分上下半场”；以前俱乐部集合搞教育，人坐完了还能放得下一个乒乓球桌，现在人都挤到门口了才勉强坐下；更难的是处理官兵之间关系，稍不注意就会有偏袒老单位之嫌。

“每天晚上查铺查哨，以前按分钟论，现在要按小时算。”连长陈光辉说，自从新连队组建后，他每天睡得都很晚。

除去这些生活上的不便，管理上的困扰更让连队有些措手不及。连队百余号人中，满服役期人员就有80多人，加之退伍期临近，人员思想难以把控。

前不久，指导员唐兴银晚上查岗，战士小李躲在岗亭吃东西，被逮个“正着”。唐兴银当面批评他，谁知小李满不在乎：“马上就快退伍了，我就是管不住自己的嘴，这有啥大不了的？”

由于新连队打破原建制、原专业重新组建班排，原坦克连战士李嘉友和3名战友被分到四班。面对其他8名原警侦连战士，小李显得极不适应。一个班分成了两拨人，相互之间不太说话，这种情况竟持续了几天。

“连队抓建不能眉毛胡子一把抓，每项工作都要区分主次，明确责任分工。”唐兴银告诉笔者，他们改变以往大包大揽的抓建思路，突出班长骨干的主体作用。他们多次与班长骨干聚在一起分析工作矛盾、交流思想方法、梳理汇总出30余条连队抓建的管用办法。

“杨华的上肢力量比较弱，要加强俯卧撑训练；李佳威最近情绪低落，要找个时间跟他谈谈心……”深夜，战士们早已入眠，班长戚小平一手拿着手电筒，一手拿着笔写带兵日记。

同样，排长刘刚也正挑灯夜战——他正在撰写关于连队上等兵的思想调查报告。不久老兵就要退伍，新连队有近一半上等兵，他们在想什么？思想有没有波动？刘刚没事就往他们身边“凑”，和他们打成一片，尽可能摸准他们的真实想法。随后，刘刚把收集到的信息汇集到一起，写成报告，为连队管理工作提供参考和借鉴。

随着时间一天天推移，官兵们逐渐被各级骨干的诚意打动，隔阂少了、交流多了，新集体的凝聚力、向心力更大了。

观察维度三

习惯改了

理念、习惯碰撞引发“水土不服”

上等兵周旺有些惊讶，面前的“新”指导员唐兴银说起自己老连队的连史竟如数家珍。不仅如此，唐兴银还能讲出每一个战例由来，每一面锦旗背后的故事。

唐兴银坦言，这是他精心准备的“攻心教育”——连史承载着连魂，让官兵感到魂还在，大家的精气神就在！

然而，事情没有想象中那般顺利。新连队刚组建第二天，原警侦连上等兵李佳威白天站岗时，因为穿胶鞋不符合着装规定被机关通报。新组建旅继承了老单位规定，不管是白岗还是夜岗都须统一着作战靴。“我们老连队不是这样规定的，怎么到这里什么都变了。”李佳威一脸委屈。

类似的事情还有不少。连队组建时，桶装水数量较少，每次换水后，除满足每班一桶后，仅能剩下两三桶。谁料想，当天换完水，剩下的桶装水就“不翼而飞”。后来发现，原来是一些战士，悄悄把水藏到自己班上。

“都已经是一个连队的人，咋就尿不到一个壶里？”连长陈光辉心里像打翻了五味瓶。归根结底，这是两个单位的管理理念、管理模式及生活习惯的不同引起的“水土不服”。

要融合，首先要相互认同。该旅组织新组建连队开展“先进典型故事会”，让来自不同单位的官兵登台讲述老连队光荣传统，讲述个人成长经历，在互学互赞中让不同连队的精神相交、血脉互融。

上等兵李海川打了“头炮”，他在原单位曾多次参加侦察兵比武，还代表中国陆军参加了首届国际体能与战斗技能竞赛，获得过很多荣誉。台上李海川讲得动情，台下官兵们听得用心，一阵又一阵掌声除了赞赏更有官兵们之间相互的认可。

“动情的故事远比枯燥的说教管用。”唐兴银告诉笔者，他们还把近年来两个连队组织的入党仪式、战地党课、参观交流等活动中的照片、视频、录音整合成册，利用微讲堂等形式进行展出，进一步增进了官兵之间对彼此老单位传统的了解。

贴满照片的荣誉墙、参观见学的视频集、党旗前的承诺声……来到新连队还能看到自己入伍宣誓的画面，中士杨凯深有感触地说：“再一次找到了入伍时的感觉，新连队就是新起点，一定撸起袖子加油干。”

如今，一连战士口中不再说“警侦连”“坦克连”的称谓，大家开口闭口都是“咱们一连怎么样”“我们一连该如何”……

前不久，该旅组织半年军事摸底考核，刚住院归来的下士林森主动报名参加。考核场上，林森咬牙坚持完成了5公里越野、引体向上、手榴弹投掷等课目。由于林森的参加，一连取得了5公里越野全体合格的好成绩。

如今，五班的副班长杨兴勇早已和班里的同志打成一片，并主动挑起了全班内务卫生管理担子。

就像五班一样，在化解了分歧和不解后，一连官兵在碰撞融合中不断成长，新专业训练路子摸清了，官兵关系越来越融洽，各项工作都逐步走上了正轨。

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在“碰撞”中加速融合

■魏爱春

物理学家利用对撞机，让微小粒子在高速状态下对撞，之后再观察新现象、发现新粒子、探索新规律。由此推之，没有碰撞怎会发现问题？随着军队改革进程持续深入，新单位组建后必然会有因观念、习惯等不同而产生的矛盾和碰撞。面对这些矛盾和碰撞，我们应该做的不是回避，而是观察研究再对症下药。

从坦克兵、侦察兵到步兵，从车长、班长到战士，一连在重塑中出现的新情况并非独有。

当前，官兵思想上处于波动期、心理上处于适应期、管理上处于过渡期、工作上处于磨合期，能不能迅速迈开步子、打开局面，很重要的在于能否把各方面的力量凝聚起来，攥指成拳。

纵观我军发展历程，由星星之火到形成燎原之势，高度团结和集中统一是重要保证。要用好老单位的光荣历史和优良传统，让它成为凝聚部队、团结奋斗的传家法宝，把每个组成单位的荣誉作为全体官兵的共同荣誉和宝贵财富。我们要报以宽广的胸怀、学习的心态，在继承中发扬，在传承中创新。

在碰撞中加速融合。当前，部队指挥体制重塑、规模结构调整、力量编成优化在短期内实现整合，但思想观念的突围、能力素质的升级、作战效能的释放，需要一段时间的融合发力才能实现。我们要持续更新观念、不断打破思想桎梏，既要把“身子”迈进新体制，更要把“脑子”融进新体制；要抓紧练兵备战、不断提升作战能力，只有练熟练好手中“枪炮”，才能更好地履行使命任务；要紧盯基层不松，不断夯实基础，把经常性基础性工作抓紧抓实，为加速转型发展积蓄后劲。

以心换心

新连队组建，上等兵唐跃威分到了我们班,刚到班上不久，他就“出了名”——体能训练倒数第一。

那天，为迎接旅里半年军事考核，连队提前对人员进行体能摸底。5公里越野、手榴弹投掷、引体向上等5个课目，他样样挂“红灯”。

一连好几天，小唐都沉默不语。我看在眼里急在心上，几次找他谈心，都无功而返。面对我这个新班长，他并不愿吐露心声，每次都说：“班长，我没事。”

随后的几天，我没有再找小唐谈心，而是采取一对一帮扶的办法，和小唐结成帮扶对子。每次体能训练，我就一直陪着他跑，直到跑完全程。生活上大事小情，能帮忙的，我也都尽量帮助。

经过几天努力，小唐有所触动。一天晚上，小唐主动找到我，把心中的“委屈”都说了出来。

原来，小唐新兵下连后，就被连队推选为驾驶学兵，后来又先后参加了几次培训。长期在外学习，小唐忽视了体能训练，导致体能基础较差。

了解到他的苦恼，我就耐心开导他：“基础差不要紧，关键是要有信心，别人能做到的，你也能做到，不着急，慢慢来。”

经过开导，小唐心情开朗多了，训练热情也高涨起来，训练成绩稳步提升。

（班长郭金林/口述）