最近，“上班比丑穿搭”的话题频频引发热议。过去精致的“猪猪女孩”，现在纷纷晒出上班时的“潦草”装扮，一场“比谁穿得更丑”的PK在互联网上蔓延。

“办公室真的没有在意的人”“丑衣服要留给上班穿”“上班丑关我下班什么事”等高赞评论，引发了很多人的情感共鸣。“上班比丑穿搭”为何火了？这背后是年轻人整顿职场的一次“出招”，还是他们为了寻求更加从容舒展的工作状态？

一

“上班比丑穿搭”大概源起于2023年9月初，有视频博主在短视频平台发视频称，自己曾因上班穿得“恶心”被领导谈话。今年春节后上班，越来越多的年轻人开始从衣柜里翻出丑衣服、旧衣服，打算都留着上班穿，并笑称“早已不在乎世俗的眼光”。

穿搭风格被分成了很多类，比如知性风、老钱风、休闲风、学院风、名媛风等等，但是上班族穿搭，似乎“一切皆有可能”“万物皆可搭配”，宽松的卫衣搭配的可能是小香风短裙，呢大衣下穿着的可能是珊瑚绒睡衣，阔腿裤直接套在碎花棉布睡裤外也不成问题。看似割裂的审美，在上班这个场景中实现了和谐统一，有网友对此总结为“每穿一件衣服，都有着不顾下一件衣服死活的美感”。

那么，当下年轻人的上班穿搭真的很丑吗？实际上，去掉一部分强蹭流量、博人眼球的夸张式“比丑”穿搭，网友晒出的“上班比丑穿搭”照片，大多都在正常着装的范畴，它可能只是穿搭得不够精致，组合得有点草率，看起来有点“普”也有点“土”。

一般而言，打工人穿搭的单品比较固定：冬天是羽绒服、冲锋衣，夏天就搭配T恤、防晒衣、牛仔裤；款式就选最基础的，颜色都选深色系的，耐脏效果一流。并由此衍生出经典的“海淀风穿搭”，即黑色长款羽绒服、轻薄型羽绒服、冲锋衣，被并称为“海淀三大件”，尤其是过膝黑色羽绒服更是几乎实现人手一件，在人流密集的场所和朋友走散，甚至很难找到彼此。

二

都说爱美是人类的天性，但为何如今的年轻人，却变得越来越不爱在工作场合打扮了？笔者认为，最核心的原因是两个“不”。

其一是不需要。除了礼仪、主持、空乘等部分需要维持外在形象的职业以外，职场中大部分的工作其实对着装打扮的要求并不高，“拖鞋+T恤”的“懒汉穿搭”在互联网及科技行业中早已流行。一些单位创设出相对自由和宽松的工作环境，鼓励打工人更加注重内在的自我提升，而非外在的精致扮相，正如一位网友说的那样：“穿得舒适随意才能把精力都放在工作上，年轻人穿得不好看但干活还是不含糊的。”

其二是不值得。精致打扮需要有时间、有金钱和有心情，但对于不少年轻人而言，时间、金钱和心情，样样都是“稀缺货”。

有报告显示，我国主要城市的平均单程通勤时间为36分钟，上海、重庆等大城市的单程通勤时间达到40分钟。年轻人每天从起床开始就像上了发条，花时间精致打扮，不如掐掉闹钟多睡个十分钟的回笼觉。有网友的评论一针见血：“画个美美的妆并没有奖金，相反，要是迟到了，很有可能会被扣掉全勤奖。”

另外，打扮自己需要化妆品、服饰、箱包等物资的“加持”。不少年轻人发出灵魂一问：“‘凭薪’而论，我的打扮真的丑吗？”还有人调侃：“都说相由‘薪’生，我穿得丑，但我问‘薪’无愧。”在快节奏的现代社会，年轻人注重生活与工作的平衡，更愿意将有限的时间和精力投入到生活爱好上。

更为关键的是，“上班比丑穿搭”折射出了多元的审美观念，营造了劳动者自由的“舒适区”，其本身的幽默感能够带给打工人“会心一笑”，有助于调节工作压力，缓解工作焦虑，是一种积极的情绪劳动。因此，所谓的“比丑”，表面上是在调侃穿搭，实际上是当下年轻人对工作对生活的一种“自定义”态度。“丑穿搭”更多的是一种自嘲与自愈，是“同为天涯打工人”的观念认同和情感宣泄。

三

在热映电影《热辣滚烫》中，女主人公乐莹有一句经典台词：“现在，就不在乎别人的看法啦。现在，看心情。”对于年轻人在工作场合不愿意精致打扮的现象，我们也应修炼更为开放、豁达的心情。

比如，包容穿衣自由。在不触及公序良俗底线的基础上，我们应充分尊重每一个人对穿搭的自由选择。换言之，在工作场合、职业特性允许的范围内，在不影响他人、不影响工作的前提下，上班穿什么、怎么搭配是个人的事情，不用过分在意他人的眼光和评价，更不可让着装成为工作和生活的烦恼。

比如，尊重职业“设定”。在特定的工作场合及特定的职业属性中要怎么搭配衣服，大方得体的穿搭能够塑造专业、可靠的职业形象。年轻人可以根据不同工作场合的“设定”，以愉悦的心情切换穿搭风格。当然，“丑到辣眼睛”的职场穿搭还是需慎重。

比如，关注职场生态。“上班比丑穿搭”折射的是年轻人对职场生态的反击，这也提醒用人单位需要多倾听年轻人的诉求，营造既能体现企业文化又能尊重员工个性的工作环境，这也是吸引和留住年轻人才、提升团队凝聚力的关键。

与此同时，更要警惕防范无良自媒体的恶意炒作。热点话题的背后有实打实的流量变现。一些自媒体账号为了蹭热点博流量，晒出不堪入目甚至触及色情边缘的穿搭丑照，借以抹黑当代年轻人；一些自媒体刻意煽动对立情绪，激化职场矛盾……这些都需要网络管理部门激浊扬清，维护健康有序的互联网生态。

泰戈尔说：“你可以从外表的美来评论一朵花或一只蝴蝶要怎么搭配衣服，但你不能这样来评论一个人。”生活本身就是一个巨大的秀场，一个人精致的内核，往往会比精致的穿搭更具魅力，也更有吸引力。