评估自身胜任能力 


技术人才能否胜任目标岗位无疑对应聘结果起着决定性影响，但不同类型的工作岗位招聘条件和要求自然也会存在明显差异，这就说明对岗位职责还是要客观剖析，从而为客观评估自身的岗位胜任能力提供参考和借鉴。商业企业对信息安全的重视度持续提升，这也在信息安全工程师招聘政策上得以体现，以此作为契机加以改进便会取得令人满意的结果，相信这对专业对口的技术人才提高岗位竞争水平也是大有裨益的。 
众所周知，信息安全技术人才属于无可替代的IT人才，越来越多的商业企业招募这方面的技术人才便是直观印证，这也说明信息安全工程师已经成为企业信息安全所不容忽视的坚实基础和技术支撑。考虑到很多企业都对信息安全缺乏足够的重视，作为技术人才还是应该更加全面地呈现自身的能力和实力，从而为获得心仪岗位做好充足的准备。 

虽然职场竞争依然激烈，但不同技术类型的求职者在求职难度上的体现是迥然各异的，这也就从一定程度上体现出灵活区分的必要性，而在产品负责人职位的应聘过程中，岗位职责要提前了解才能做到有的放矢。正是因为越来越多的技术人才提出了薪酬要求，企业的招聘策略才有必要加以调整，这对人才储备取得超乎预期的成效是至关重要的。 
综上所述，当前的求职形势虽然严峻，但技术人才只要充分利用自己的一技之长，在激烈的职场竞争中依然可以脱颖而出，包括产品负责人在内的管理岗位相信也能牢牢把握。其实只要有能力和实力，面对稍纵即逝的招聘机会，作为技术人才就有必要竭尽所能地参与竞争，求职成功率想必也会在此基础上有所提升。