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摘要：

在O2O大潮中，手艺人慕名而来却不欢而散，背后则是58到家美甲业务高举高打，亦扑朔迷离。

据北京商报记者了解，像蕾蕾一样积极维权的美甲师有近30人，这只是被解约美甲师中的一部分，同样被58到家解约的美甲师小芳就告诉北京商报记者，“解约合同我已经签了，保证金我也拿到了，这件事情已经过去，我不想再纠结了”。

“O2O模式没有问题，是公司的问题”

关于所谓的保证金问题，58到家方面亦做出了解释，“首先我们跟美甲师是合作的关系，在法律上并不存在入职一说，为了提高用户的消费体验我们会给美甲师提供一些工具，包括箱子等，这个箱子价值30元，我们不会收保证金，只是会在她第一个月的收入中冻结3000元，其实是为了这个箱子，如果美甲师在离职时箱子完好无损郑州美甲培训班，3000元我们会还给她的”。

“既然58到家说保证金是收取美甲工具的费用，为什么我不是美甲师，也要收我的保证金，而且他们规定美甲师干不满半年保证金可以退一半，满半年可以全退，但是他们并没有都按照这个规定退还”，58到家原丽人部行业顾问张伟赟很纳闷，他向北京商报记者直言，“我咨询过律师了，按照《劳动法》，公司收取保证金是涉嫌违法的”。

不过，张伟赟表示最让他吃惊的是，“2月过年，我们放假11天，公司扣掉我近一半的工资，对待公司当时的两位美甲培训师也是一样的。我跟上面的领导反映过，他们就给我一句话‘全国都一样’。”

与苗女士和蕾蕾不同，从业11年的张伟赟进58到家看重的不是工资，而是期待O2O模式对美甲行业带来的改变，更在乎公司的发展前景，“进公司前我跟别人合开一家美甲店和一个美甲培训公司，58的人找了我两次一起干，我是真想为这个行业做点事情才退出美甲店和培训公司跟我老婆一起进58的”。

“在58到家，我是做行业顾问主管招聘，公司每个月对美甲师招聘有任务，一开始上海这边只有5个美甲师，到5月底已经有580-590个美甲师了，招聘任务我每个月都是完成的，还被总部表扬过。我老婆在58是做培训，我们的工资比原来自己干的时候少了一半，结果我们俩前后都被公司解约了。”张伟赟如是说。

据张伟赟透露，“58到家上海公司在8月还因无证经营被工商部门查封，全国好多地方也都存在这种问题郑州美甲培训班，现在广州、深圳、杭州、大连、武汉、苏州等城市被解约的美甲师也在和我联系维权的事情，我们准备最近向上海市闸北区人民法院起诉58到家。我的诉求是58无故解约的赔偿、没有和我签劳动合同的赔偿、未缴纳的社保、保证金和无故扣除我的节假日工资等赔偿”。

事实上，在双方诉诸法律之前曾有过沟通，张伟赟透露，58到家方面曾派人与其谈过赔偿事宜，但是前者给他的答案是“不可能”。

不过，即使是与58到家有诸多问题未解，张伟赟依然看好美甲O2O的模式。“如果有合适的美甲O2O，我还是会考虑加入的，不过58到家真的是让我觉得很失望。”此外，对于美甲师是否有责任自己找订单，他也有自己的理解，“O2O模式是线上到线下，推广应该是线上部分来做的，更何况当初是承诺订单不需要美甲师担心，58到家招聘的是美甲师，他们是搞技术的而不是去做市场的”。

最后他告诉北京商报记者，“听说现在58到家上海负责考核的美甲培训师也离职了，因为‘受不了公司让她在考核时候找美甲师的茬’”。