最近年底了，也到了求职旺季，医药人大批转型到器械也较一两个月前多了起来，在修改简历的时候，最近总被问到一个共性的问题：我的简历是否需要放照片？就国际标准来说，国外求职简历，招聘雇主一般建议：“Dont Put Too Personal Information in Your Resume

”，这里的个人信息，其实指的是我们通俗意义上提到的，比如照片，性别，年龄，出生年月等信息，在简历中隐去这些信息的目的是为了避免各种明面上可能潜在的歧视，可以被认为是更职业化的做法但是，国内的情况好像并非如此。

，大家习惯于在简历中体现自己各种各样的信息，包括照片，甚至是一些没用的信息，其中很大一部分冗杂的信息是受常年所谓“简历模板”的影响：《转型简历指南 | 药品转器械，哪些简历模板其实坑了你？》那么，医药/器械求职，内资和外资企业，候选人应聘时是否需要放照片呢？

我的建议是： ☑ 如果你的照片是标准的职业照，长得又好看，那就放；☑ 如果你的照片是生活照，长得好看，视情况放；☑ 如果你的生活照效果看起来一般，而且非常不职业，不如不放其实这个决定是从两个维度进行权衡的：。

是否职业化 和 颜值是否足够高第一和第三没有争议，为什么长得好看的生活照，视情况放，原因有三点：▍ 颜控本性：大家对于颜值更高的候选人，其他条件完全一致的情况下，肯定会做出相对更高的评价，这是人的本性，何况作为销售，这点也是加分项。

▍ 行业属性：目前在这个行业里，我见过的绝大部分面试者的简历照片都并不职业，面试官对于候选人的职业化形象的预期，也就没有那么高了如果你应聘的是咨询或者投行，同样的照片面试官简历都不会过目，可能被直接丢掉了。

▍ 招聘方专业度：很多面试官本身，都没有足够职业化。（这是事实，很多地区经理甚至大区经理的简历照片其实好不到哪里去，甚至更糟糕）。

那么，解决方案在哪里？ 与其纠结要不要放照片，不如把时间和精力节省出来，花费200-300元到摄影工作室拍一张职业照，不仅求职可以用到，其实工作过程中也是加分利器能用钱解决的事情，千万不要花时间，何况你花费的时间只是在纠结和焦虑，并没有向问题的解决方案在迈进。

这里的职业照，不是大家类似很多大学生的蓝底毕业照，具体样子可以Google：商务照，做适当参考即可，背景色我个人倾向于渐变灰关于简历中照片的尺寸，可以适当参考一寸照片的尺寸：3.5cm x 2.5cm，但是并

不绝对，因为很多候选人的脸型本身偏圆或者偏尖，亦或是拍照的时候尺寸有所放大或压缩，以美观为最终目的，可以做适当的大小调整关于简历照片放置的方式，建议将图片插入后，选择：“环绕文字—四周型”，这样既可以随意移动图片，而不至于影响旁边的文字，又。

方便设置文字格式居中显示（一般简历照片放在右上角，左边的个人信息如姓名，手机和邮箱居中显示会更美观，视情况，不绝对）。