2022年5月14日晚，由中国人民大学商学院职业发展中心（CDC）主办、中国人民大学商学院“勇往职前”职业发展俱乐部（PTC）承办的“琢玉铸梦”求职分享沙龙首场活动圆满开展本学期全新启动的“琢玉铸梦”就业指导品牌活动，旨在帮助同学们树立科学的“成才观、职业观、就业观”，打磨必备求职技能，做好充分就业准备，扎实浇铸远大理想。

继之前已开展简历和面试指导两场专题活动后，我们又启动了“琢玉铸梦”求职分享沙龙系列活动，将持续举办约6场分享交流活动，邀请已拿到工作offer的毕业生或工作1~2年的青年校友：一方面聚焦求职方面的普遍痛点话题分享经验教训，为同学们在探索解决自身真正求职困惑时提供有参考价值的思路建议；另一方面分享对所选工作或就职领域的见解，帮助同学们开拓视野，更全面客观的了解各求职领域。

本次的首场活动，邀请到了兼具求职、校招面试官、专业求职辅导、职前教育创业等多重经验的优秀青年校友嘉宾-2021年毕业会计学专业本科马艺晴校友，深度分享积极探索职业和创业的成长之路，并带来多元视角下的详实求职准备经验，活动吸引了近90名学生报名参与。

主题分享，手把手教会求职准备如何做马艺晴校友从职业选择、求职准备以及互联网岗位及招聘模式介绍三方面为同学们进行分享一职业选择篇--选择职业的过程就是不断逻辑自洽1.你适合成为什么角色？你想成为什么角色？ 。

大家可以围绕三个角度考虑：Investor（投资者）；Advisor(顾问型人才)；Operator(业务的经营者)这三个角度形成了三大角色的体系，大家先要判断自己适合和想要成为哪一类角色，然后在这样的判断下选择offer。

2.如何选择行业？（1）选择新兴且增长高的行业在这种行业中，个人与行业共同繁荣乘着行业的顺风车，就像是在电梯里躺着都比在楼梯上跑着快从国家政策、证券分析等可以看出，比如互联网、金融、新能源、智能汽车、医疗健康、大文娱等都属于新兴行业。

（2）选择经久弥新且稳定的行业快速成长行业对每个人的挑战都很大，也很卷而能抗风险、抗周期的行业也不失为很好的选择这样的行业有餐饮、零售、金融等深耕这种行业，成为不可替代的专家也很好（3）选择轻模式高人效的行业。

在这种行业，公司帮我们和市场交换价值如果你所在的公司人均利润率不高，那么公司的整个利润就难以支撑员工的薪金福利，毕竟工资来源于利润的比例而在这种行业，即使你是公司的平均水平，你能够拿到的薪水和待遇都不会特别差。

3.如何选择岗位？（1）选择公司主业相关的职位如果你的职位是公司的核心优势/主业（例如字节跳动的抖音、阿里的电商、华为的通讯技术等），那发展的空间格局相对比较大即使后面跳槽，在市场上议价能力也比较高如果进入到一个边缘化的业务，各种资源都会不足。

（2）选择与专业相关的职位尽量选择跟本专业相关的职位，除了在学校已有的积累外，还可以继续深耕，争取成为专家以互联网行业为例，可以结合自己的专业选择跟所学专业相关的互联网细分领域，比如金融互联网、医疗互联网、教育互联网等。

（3）选择经验相关的职位公司需要招聘能立马或者即将有产出的同学进来，所以如果你有相关经验，那应聘的成功率就会大大提升而经验的门槛没有想象的那么高，“听过、见过和做过”都可以总之，在职业选择时，要思考自己想要的角色、行业和岗位，同时可以参考结合老师指导等专业经验和过来人的经验教训。

二求职准备篇--你未来求职将会面临什么1.了解求职的环节了解求职的环节是求职准备首先要做的未来求职会面临的环节从求职者角度来看可以分成网申和面试两大阶段而在招聘官角度，这一个个环节分别意在考察求职者的背景经历、逻辑能力、沟通能力和行业理解等方面。

针对不同环节的考察要点，就可以总结出对应环节的准备策略（1）投递简历首先要从招聘官的简历评判标准出发，提炼和复盘过往经历，进行简历模板的框架化设计，在不断的请人修改过程中迭代测试以优化简历，并梳理有效的简历投递渠道。

同时建议根据不同公司、不同职位的不同要求对简历进行针对性修改（2）笔试要做到掌握公司细分领域的特点，找好笔试准备的信息渠道，以高效了解笔试相关的考题考点，并分类归纳笔试的考察体系，梳理适合自己的笔试方法论。

线上测评也要提前了解相关注意事项（3）面试准备群面时，要构建对群面的基本认知，熟知群面的流程和角色等在单面和HR面时，非常考验沟通表达和随机应变能力其中沟通表达能力是最关键的，而该能力是需要提前专门进行练习的，并且练习也是有用的，因为这影响着面试的呈现状态。

2.日积月累，提升能力（1）教育在校阶段一定要重视自己的成绩招聘官在校招时一定会看重求职者的教育背景的，包括学校、专业和绩点等（2）实践招聘官很看重实习经历而项目、大赛等校园经历能帮助我们具备基本的职业思维，且和面试官有话题可聊，同时它也是找实习的敲门砖，可以帮助撬开一个陌生领域的实习，或帮助拿到更好的实习机会。

（3）职业教育应专门花时间精力自学职业/职场相关知识，例如学习行业研报、公司业务报告等，或通过公众号、书籍、专栏等持续学习职场相关知识或技能等等(4)人脉多和亲朋好友中的行业圈内人交流;多接触行业从业者，例如实习帮助我们认识行业内的人脉，打破信息壁垒;要提升自己对人脉的重视程度，可以有意识的多结合和交流。

3.求职准备清单（1）校园项目经历如前所述，校园项目经历是敲开第一份实习的简历里关键履历，也是和面试官沟通的重要话题对于实习生，面试官的要求没有那么严苛，最看重的是：逻辑思维、研究能力和落地执行能力因此如下三类项目是推荐参与并写进简历的：

①创业类：可以帮助我们学会发现新商机、研究新市场，掌握商业管理全流程②行研、案例类：项目围绕一个行业，通常比较贴近行业热点，参与不仅能够全面掌握行研思路，还可以帮助自己高效了解之前有知识盲区的行业③公司自主举办类：例如贝恩杯、欧莱雅营销大赛、京东杯等比赛，这类比赛还能帮助积累找这个公司实习的机会。

而且这类比赛通常题目设计很棒，参赛体验也很好无论最后自己成绩如何，通过参与都可以共享到同龄人产出的成果，有助于个人快速提升(2)简历制作/修改/投递①通过了解简历的流转，做到打磨简历时有的放矢第一步，简历会交给对人岗匹配理解相对较浅的HR，由其浏览经历和技能等硬性指标来初步筛选符合条件的求职者。

第二步，简历会交给阅人无数的资深HRD,由其依据求职者的经历时间轴来考察其综合素质、与公司文化的匹配性等第三步，简历转交给相关业务部门的负责人，在面试中会基于简历挖掘候选人的过往经历，以此评估候选人业务相关的思维、技能等，并试探其是否具备快速上手业务的潜力。

可以看到，在招聘各环节的简历流转过程中，简历不仅是进入面试的敲门砖，也会成为面试官提问的大纲，面试官一定会依据简历内容来展开沟通交流，所以简历一定要针对这些简历“读者”的考察目的来认真书写。

②简历书写的核心要点：根据JD来调整简历内容求职者在看JD时应当站在HR的角度换位思考，以找到JD背后真正体现的该岗位所需能力点，再从自身经历中寻找匹配公司需求的技能并将其在简历中重点呈现出来因此如果实习等经历较大，那与本岗位求职方向不符的经历就可以不写入应聘该岗位的简历中。

③简历内容必须牢记面试官通过挖掘简历中的过往经历来考察求职者的思维方式、实习深度和技能培养，也会通过多种方式试探求职者对于行业的洞察力、职业规划和创新力建议在每次面试之前将简历记录的主要个人经历用思维导图形式整理在A4纸上，这样可以有效减轻面试的心理压力，并帮助自己更好发挥。

(3)笔试刷题、准备笔试是不可忽视的硬性指标，需要认真准备笔试时间通常为60-120分钟，题型包括行测、专业题和性格测试，通过率则视群面要求及面试情况决定性格测试只需要诚实作答，专业题则考察专业知识体系和运用能力。

①行测题建议去粉笔公考和牛客网两个网站上进行训练粉笔公考可以训练到碎片化知识点，而牛客网因其为很多公司（不仅限互联网公司）提供笔试服务，所以题库仿真度高一个小的技巧是，牛客网的企业版中面向企业客户的线上笔试服务和流程介绍，对求职者而言，也能精准了解笔试考场中各种情况是怎样呈现给招聘官的，进而进行对应准备。

而具体如何准备，马艺晴校友给出了如下建议：第一步：每个细分类型最少做30题，计算得分率，以此找出自己的弱项；第二步：重点攻克弱项，同时保持其他题目手感；第三步：正式笔试前刷对应公司真题3-5套（可在牛客网上训练）

第四步：针对错题，一定要掌握背后的解题逻辑（可在粉笔公考上训练）②笔试的主观大题以互联网行业为例，通常是商业case，考察求职者的逻辑力和商业洞察

(4)面试基本功①分析不同面试的背后逻辑-单面面试官寻找的候选人是他们愿意与之共事的人，从这个角度说面试官与求职者地位平等，所以不用有很大的心理压力面试官会通过具体技术问题和开放式问题等来考察专业，通过行为面试题来考察软技能，最终考察的是候选人的IQ、解决问题的能力以及是否愿意与之共事。

②分析不同面试的背后逻辑-群面群面成本相对较大，但能够大大提升招聘效率，面试官可以一次考察多个求职者的思维、逻辑和表述能力群面以无领导小组讨论为主要方式，一般在35-40min不定，对个人的抓重点、表达清晰和抗压能力要求较高。

对群面的环节流程也应提前了解： 

③面试准备—学会面试的基本表达求职者平时可以用面试表达的基础模型方法论如STAR法则来不断复盘自己的主要项目经历并锻炼清晰、流畅的叙述观点。具体的思路举例如下：

面试的基本表达能力只有经过有意识地训练才能拥有，因此同学们一定要克服表达的恐惧，提前练习如何条理清晰地陈述观点。如果表达能力较弱还可以使用逐字稿帮助记忆回答要点。

三互联网岗位及招聘模式介绍1.互联网行业浅析互联网行业通常可按TO C和TO B来分类。这两大分类中的任何细分行业都有其特有的机会点。

2.工作方向进入互联网行业的商科同学基本在做三个方面的工作：产品/运营、市场营销和商业分析/战略如今许多细分行业已经进入成熟期，但仍拥有旺盛的用人需求，“互联网寒冬”说法应理性看待3. 关于互联网的传言？。

    为了帮助同学们了解更真实的互联网，马艺晴校友针对当前流行的互联网传言进行了一一回应（1）穿搭自由，不注意形象？--互联网行业确实对员工的着装没有硬性要求，员工可以随心穿着舒适的常服投入工作（2）扁平化管理？

--互联网确实企业管理层级较少，这也意味着员工可以和上层管理人员直接沟通，成长速度快（3）互联网都要996？--实际上传言某种程度上夸大了工作量，现在大部分企业还是能双休的，工作时间一般是10:30-20:30/21:30。

（4）现在网上流传的35岁很多人会失业，究竟是事实还是危言耸听？互联网行业起步较晚，时至今日员工年龄普遍很少有超过40岁，但未来的职场情况不好预测但职业发展的逻辑本身就是“不进则退”，不管在哪个行业都要向上（管理岗位）或向深（领域专家）努力，否则在进入职业生涯的某个阶段必然会引发职业危机，这并不局限于互联网行业。

以嘉宾自己的经验，了解到的互联网行业的职业转身包括：自己创业，转型到传统行业做数字化相关工作，也有转而考编考公的

你问我答，解决个性化问题精彩分享之后的问答环节，马艺晴校友耐心细致地回答了同学们提出的问题这里将其中的几个经典问题分享出来Q1: 商院管科的就业领域与方向和就业行情如何？A1: 管科同学从事商业分析和数据分析工作的比较多，学生就业方向与商院整体就业方向是类似的。

Q2: 什么时候找第一份实习，怎么找第一份实习，现在需要准备什么吗？A2: 同学们可以重点关注咨询公司PTA等更适合低年级同学的实习项目， 如果校外实习难度较大，还可以关注校内各研究院和行政部门的助理项目作为实习机会。

福利彩蛋看罢精彩回顾，是否意犹未尽？没关系！我们特意为同学们准备了活动的完整回放视频，只要在公众号后台回复【求职准备】，即可解锁回放视频的获取方式。

备受好评，精彩未完待续“分享的经验很棒！帮助解答了互联网行业的困惑”“讲座内容覆盖行业选择、简历与面试技巧、互联网行业介绍各方面，非常全面、受益匪浅！”“讲解认真细致，有很多求职的经验之谈”从线上同学们的积极互动及活动后的高评价反馈中，能够看出同学们对本次活动的满意与认可，参与同学表示收获了许多实用的求职知识，受益匪浅。

通过过来人的经验帮助同学们解决求职困惑和痛点问题，进而更好的树立科学就业观，打磨必备求职技能，充分做好就业准备，正是“琢玉铸梦”求职分享沙龙系列活动的初心所在接下来，我们还将分别围绕本科生/研究生的规划与求职、不同就业地域选择及求职注意事项、不同企业类型选择及求职注意事项、基层就业/公职就业等话题继续开展多场活动，更多精彩未完待续，敬请关注！。

供稿/中国人民大学商学院职业发展中心中国人民大学“勇往职前”职业发展俱乐部就业指导项目部美编/新媒体运营部