每个人从小的生活环境不同，长大后所处的环境也不同，接受的教育不同，经历也都是不一样的。在职场中，每个领导都是不一样的；领导的方式、风格不同，工作上的方式、风格，解决问题的方式自然也不同，因此在公司里，领导与领导之间有不同的意见导致发生问题是必然存在的。

身为公司的职员，上级领导的领导风格是不能够去评论的，更说不了哪种领导风格的好坏。但是我们也不能坐以待毙，也要有自己相对应的对策，为下一步与领导沟通做出更好的相对应的举措。除了这些，要掌握哪一些基本原则和方法？永州智慧就业总结了以下几点。

第一、自身观念要转变。领导之间的不同风格往往会给我们带来工作上的冲突，但这是一种客观存在的，不会以我们的意志为转移；作为公司职员，我们没有选择领导风格的权利和自由。要想不被动地对待，有效解决领导之间的这种烦恼，就积极转变自身观念，勇敢迈出第一步。

第二、差异化应对。可以根据领导的价值观、沟通方式、决策方式、工作习惯等细节，对领导的风格进行对号入座，依据相应的领导风格找到对应的坐标和应对方式。唯有如此，才能使自己的速度、方式和不同领导之间的速度、方式进行很好的匹配。

第三、综合不同领导的长处。有时我们在工作中会同时面对不同的领导工作指导，他们之间分发的指令会有冲突，况且我们对各个领导的领导风格不是很清楚，所以我们在开始作为公司下属的时候，更多的是理解和配合，所以这个过程会觉得艰难和痛苦。随着长期和领导相处的关系，我们双方的了解和熟知度会慢慢加深，还可以和领导在他的领导力和领导风格方面进一步沟通，在洽和的时间，以一种委婉的方式提出相对的意见。

第四、坚持主见。不要一味坚守领导人的风格，我们要有自己的主见。不同的领导人风格在职场中是经常见到的，这与我们的工作也是有一定的关联的，“以小变应万变”。如果领导与领导之间左右摇摆，相互排斥，甚至挑拨离间，那无异于自缚手脚。这是任何一个聪明的领导都会明白的，无原则地迎合本身就意味着背叛。

在工作中，不管遇到的是哪种类型的领导，永州智慧就业提醒大家，需要做以下几点：

（1）话要说得少而精，工作要做得多而好。

（2）赢取领导的充分信任。让领导信任你，你就要主动去了解领导，同时想办法让领导了解你。

（3）仔细倾听领导和你不一样的意见。

（4）穿着得体。女职员尽量别当着领导的面化妆。

（5）凡是工作上的事都要尽可能汇报，最好是精炼的书面报告。

（6）善于运用领导的经验和人际关系资源。

（7）在你认为自己的某一个想法比较成熟时，可采取一种自己认为的最委婉的方式向领导提出想法，并尽量获取领导的支持。

（8）如果你自己的见解被领导采纳，千万不能说这些是自己的想法。因为所有的想法最终都会成为领导的决定，而且多是以他的名义发出的。如果你因此而愤愤不平，别人只会觉得你不识时务罢了。

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