俗话说，穿衣戴帽，各有所好，这本来是员工个人行为，但有的老板很注重细节，会通过员工的这些个人行为，观察到员工的行为，从而推断出他在工作中的表现。

有位网友在网上发帖讲述了她去一家公司面试的经历。

当天她背了一个LV包，经过前台的时候，前台让她把包放在前台，她以为听错了没有理会，于是面试的时候，HR让她把包收起来，她不明白，HR直接告诉她老板不喜欢人背LV包。

她笑了，说她自己的包是假的，她觉得怎么会有这样的老板，根据一个人背的包来判断一个人适不适合这份工作。

有网友说老板的做法是没错的，说明老板是个实干家，如果你背的是真的LV包，你有个有钱的家庭或者老公，那么做事的认真程度努力程度大概率不高。

如果买个假的名牌包包，说明你收入不够，爱慕虚荣，而且没有版权意识，穿戴奢侈，身上一堆链子首饰的大部分人都比较矫情，工作不行，脾气大，不服从管理那类的，很多有素质的老板是很看重细节的。

也有网友有不同意见，人家喜欢节约存钱去买个奢侈品牌包包，只要不是负债，不连累家人，或者愿意买个假包包背着又怎么了，人家自己的事情。喜欢好东西就是矫情了，单从这一点就断定一个人工作状态，也太草率了。

还有网友说，要我是老板也不要这种炫富行为的员工，不知道真假，假的爱慕虚荣和手下员工容易吵架事情多，真的不好管，可以动不动就闹辞职，既然第一印象就会给人这种感觉，索性也不录取，不过这家公司的员工素质都很高，会给新人提醒，说明老板的管理有方，是个有前途的公司。

结语：你对老板的做法有什么想说的吗？