最近遇到很多马上要步入工作岗位的会计新人，发现他们在择业初期很迷茫，问题和困惑很多，缺少指点。

作为过来人，我想说，选择有时候比努力更重要。如果不想走弯路，可以从以下七个方面来考虑，综合做出判断。

第一、行业选择

会计其实是分行业的，同样的岗位，在不同行业，薪酬是不一样的，所处理的业务也有所区别。

例如金融行业和地产行业的会计、制造业和互联网行业的会计，业务不同，所用到的准则法规就不同。

初入行的你，一定要选择发展前景更好、利润率更高的行业，因为在这样的行业里，能够拿到较高的薪酬。

很多行业差异很大，工作几年后，想换行业就比较麻烦，得从头开始了。

比如银行会计，非盈利机构，事业单位等。

普通人建议去民营企业，比如贸易行业，电商，酒店，制造企业等，这样转换比较容易，即使后期跳槽了，到新公司也容易上手。

像我一个同学在银行从事会计10年了，后来想转行到企业，发现要从头开始，太难了，导致现在一直在银行做财务。

第二，公司选择

其实，这个没有绝对的优劣之分，主要还是看个人选择。但我个人建议，有条件的尽量去大公司。

大公司能拓宽你的财务视野，接触到更优秀的管理模式。例如，500强外企的管理水平，大概率会比国企或民企的财务管理水平高。

且公司平台大，管理规范，能给你的背景镀金，后期跳槽会很有助力。不像小公司，制度比较松散，有时候会计工资没拿多少，但风险却比较大。

大公司要求高，分工细，流程相对完善一些，有合理的晋升制度，成长路径也比较清晰，福利待遇也更好。

小公司要求比较低一点，一个人能干几个人的事情，接触的业务多，成长也会快一些。但是，有一些老板不重视财务，风险相对大一些。

财务新人，初入职场，能有机会进大公司，建议尽量去大公司，学习正规的东西。将来再跳槽找工作，大公司的背书效果更好，财务风险更小。

第三、会计岗位选择

会计是分岗位的，不同类别的岗位，薪酬差别和发展前景会有很大区别。

就大公司而言，主要分为核算型财务岗和分析型财务岗。

对会计新人来说，可供选择的核算型岗位有出纳、会计助理、成本会计、费用会计、往来会计等。

核算型财务，这些类型的岗位，工作内容偏流程化，日常会处理很多单据，比较重复枯燥，缺乏价值感，工资也不高。

分析型财务岗，主要是管理会计、财务分析员或财务BP，此类岗位主要负责报表分析、经营分析、项目分析，更加贴近业务，薪酬待遇也更高，发展前景会更好，是会计新人们努力的发展方向。

因此，在选择岗位的时候，要有以上基本的岗位认知，尽量往分析型财务岗位靠。

第四、工作中积极主动

领导安排你做什么事情，作为会计新人，你不要轻易拒绝，比如加班，打印，装订凭证，贴发票等等。

不要觉得是打杂，初入职场，到处都可以学东西，比如让你贴发票，你可以看看发票的类型，税率，思考一下，如果让你做账，你会把这张发票做哪里呢？

打印凭证，是不是就可以看看会计分录怎么做呢？处处留心皆学问的。

让领导觉得你是一个充满能量，积极上进的会计新人，留下好印象，获得更多的机会。

第五，考证要提上日程

会计新人在认真工作的同时，要有计划地考证，这个时候，年轻，空余时间多，精力旺盛，尽快考过初级，税务师，注会，4年后考过中级等相关证书。

随着年龄的增加，精力的分散，考证的时间就越来越少，当做到财务主管或者财务经理的时候，没有中级职称，很多时候连面试的机会都没有。

尽管会计实操技能重要，不可忽视，但是证书代表我们学习的能力，也是我们会计人的一张入场券。

第六、沟通能力的重要性

如果说「实操能力+证书」决定了一个会计的下限，那沟通能力就决定了会计的上限。

很多会计新人都很木讷，习惯于闷头做事。但如果你善于沟通，会有很大的优势。

俗话说，酒香还怕巷子深呢，你默默做那么多事，为企业创造那么多的价值，不表达出来领导怎么知道呢。

所以，一定要善于表达自己。

对上级领导和同级同事以及业务对接人的性格特质和做事风格非常熟悉，了然于胸，能觉察到相关人员的期望值，并进行适度的期望值满足。

这一点非常重要，做得好可以事半功倍，让别人觉得你做事情很靠谱，值得信赖。

第七、懂得感恩

待人做事，我们一定要怀着感恩的心态。不管在生活中，还是在职场上。

工作中，领导和同事是没有义务来教我们的，能有人教你应该真诚的感谢他，如果不懂感恩，是很难有好的人际关系，很难获得升职加薪机会的。

比如你的同事教你怎么去快速核对账务，你可以送点小零食或者一杯奶茶表示感谢，相信下次你请教他问题的时候，他也会很乐意。

写在最后

俗话说：君欲善其事，必先利其器。作为会计新人，以上七点经验，就是你初入职场的利器，希望你能重视，并在实际工作中应用起来。

最后，衷心地祝愿每位会计新人都能顺利找到合适的工作。

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