当我们到一家新的公司，往往有个适应期，不然公司不会都设置一个试用期。那在试用期，公司老板在考虑什么呢？

首先，肯定是你能不能完成交代的任务，其次是老板喜不喜欢你这个人，然后是你的社交、性格怎么样，和大家能不能和谐相处。

总结成更简单的一个词就是做事做人。

一、讨老板欢心，完成目标

虽然在面试时，我们和老板/领导大部分的时间都是在谈论事情，工作任务、工作经验、工资等具体的事情。

但在转正评估时，往往是评估你这个人，评价人往往带有主观色彩，爱屋及乌是不变的道理。

不管老板多成熟，多理性，说上了天他还是个人，是有感性的一面，就有那些人性的弱点。

比如：爱听好话，希望得到拥戴，少反馈问题多提方案，你能高效执行，快速出活。

当然这里说的不是厚黑学的那套，不是要投其所好，而是把老板当做客户来运营。

老板工作的特点和习惯，可以通过工作观察得出结论，也可以向周围的老鸟请教。

简单说要满足老板的需求，最笨的方法就是常沟通。沟通是人与人之间最大的问题。

但是每家公司的沟通习惯还不同，有些公司有早会、夕会、周会、月会，不正规的就随时随地看情况沟通，正式非正式完全没有固定套路。

这和个人管理习惯有关，也可能部门的工作性质有关。无论如何，忘了旧有的习惯，适应老板的习惯，即使是坏的习惯，除非你不想习惯。

很多人讨厌搞人际关系，总觉得自己可以凭本事吃饭。但从古至今，情商低都很难成功，不论是文人的恃才傲物，还是武将的居功自傲都难以善始善终。

本质上，因为我们是人呀。人是情绪动物，受喜好影响，感性的直觉优先于理性决策。现在脑科学，认知心理学都有详细的说明，比如丹尼尔·卡尼曼的《思考快与慢》。

在套路奇多的今天，无论如何都需要学习点脑科学和心理学的知识。

那怎么让老板喜欢呢？首先，保持高频率沟通，争取每天跟老板有接触，不管是简单的问好还是汇报工作都行，这会增加老板对你潜意识中的印象。

其次，适当加长沟通的时间长度，最好形成模块化的沟通时间，双方对工作目标会有相对系统的整体理解，保持信息的畅通，容易达成共识。

最好能有深度的沟通，能谈论工作以外的事情，让对你的人品和价值观有认识，认为是个靠谱的人。

落实到具体的行动，需要模仿领导的思维习惯和做事风格，保持同频。

可以了解老板看什么书，有什么学习背景，关心什么话题，推崇什么，反感什么……。先从信息上，努力拉近和老板的距离，增加和老板的共识。

二、融入团队，合群互助协作

现在的工作，很少是一竿子插到底的活，都是“流水线”上的螺丝钉。

工作除了赢得领导的认可，很多任务需要同事们的帮助。虽然不一定要和同事成为朋友，但增加同事间的亲密度，是更容易得到帮助。

特别在刚入公司时，很多业务流程是没有教程，如果自己试错，很浪费时间，还消耗信任度。

还有每家公司里有些不成文的做法，尤其是领导风格的各种问题，通过同事能更快速获取重要信息，避开各种坑。

融入团队常见的招式有吃饭、闲聊、集体活动。但这些方式需要一个前提，才能有更好的效果，非正式。

最好的融合效果，需要就跟朋友一样，突然想起，而不是刻意安排。比如中午一起点餐，来个下午茶，晚上一起去外面大餐一顿，都是比较好的方式。当3-5个人聚在一起，更能放开胆子说真话。

有些人缘比较好的同事，就会常用吃这招。比如隔三差五带点自己做得水果拼盘，自制糕点。

自己没那些手艺的，也可以点个奶茶和鸡排，顺便借机也请别人吃一下。吃人家的嘴短，拿人家的手软，都是我们普通人避免不了人情世故。

看过一个段子，怎么和别人快速成为朋友——一起说某人的坏话。八卦闲聊是人类的历史演化留下的习惯，是非常能增进情感的方式，可以快速形成统一战线，拉近双方的心理距离。

有本书《梳毛、八卦及语言的进化》做了详细的阐述。有兴趣可以去翻阅。

在闲聊时，最好聊一些无关痛痒的娱乐、时事啥的。我最喜欢在吃饭的时候和不同部门的人闲聊，可以获得很多工作上下游相关的信息，还顺便建立脸熟的关系。

切忌，如果聊到抱怨领导的气话，注意一下分寸，职场没有不透风的墙。

最能影响同事间的感情是非正式的集体活动，不管是徒步、爬山、逛街、打牌等活动，只要是娱乐游戏就能让彼此放松，敞开心扉，建立更深层更纯粹的感情。

在游戏的过程中，是我们最开放，最放松的时刻，能见识你我最真实的一面。《游戏改变世界》里有对游戏更详细的说明。

简单从心理学上来讲，没有职场面具，对方更有真实感和亲切感，从而我们更有安全感，更愿意交心，说一些心里话。

三、主动学习，理解业务流程

公司间都是有差别的，都需要学习新业务流程。首先要了解公司的发家史，这样能更好理解公司为什么做目前这些业务，怎么做到现在这个水准的，有哪些方法是公司一致认同的行为准则。

大一点的公司都有入职培训，会告诉公司历程、公司业务、公司文化等东西，这样表面上的东西一定要熟悉，这是个政治问题。

另外还要了解哪些是已经做成的事实，哪些只是他的美好期望，哪些是说给别人听的，自己要心知肚明。要知道人都是会吹牛的，公司也不例外。

当然，很多事需要自己去观察认识，由于过往经历的不同，同一件事，不同人的解读角度和尺度会有不同。

比如老鸟经常会私下抱怨公司的各种问题，感觉好像公司马上就要不行了。但听刚转正不久年轻人的话，你会觉得公司朝气蓬勃，似乎站在风口上。

你需要有自己的判断能力，要根据自己的目标，努力学习，积累打怪经验。

总结一下，入职转正前的三件要事：

1、讨老板欢心，完成目标；

2、融入团队，合群互助协作；

3、主动学习，理解业务流程。