大家好，本篇文章的主要内容是如何运用“商品思维”去找工作。找工作其实是一个很痛苦的过程，但是呢，有一些同学经过前期的准备，可找到心仪的工作，但是有一些同学还是比较被动的。希望大家可以通过商品思维去找到更好的工作，这就是本篇文章最主要的目的。

其实在之前，我很少讲关于“找工作，职业规划”这些事情，因为现在市面上有很多人在讲关于找工作的技巧，但我感觉这些技巧有一些些是属于歪门邪道，所以也就没有讲这些东西。

但是我最近发现很多时候并不是技巧的问题，而是一些同学没有找到方法，所以我将在下面给大家讲一些思维方式。给大家提供一些思路，希望大家找工作的时候更加顺畅，更加有策略，更加有针对性。

接下来我将会大家介绍一些找工作的套路，但这个套路并不敢保证百分百可以成功。其实我感觉找工作就像找对象一样，缘分都是很重要的，但找工作还是要更难一些。找工作这件事情就是七分实力，三分运气，而本篇文章就是希望提高你运气这方面的部分。

运气怎么来呢？运气一方面是天生的，而另一方面是靠准备得来的。所以如果提前做准备的话，运气自然会变得更好。

找工作方这方面有着几个误区:

一、我实力很强，所以我不想找工作，只需要等着工作来找我就行了。

这个想法在有些时候是没有问题的，因为如果你的实力很强的话，那么别的公司自然会过来挖你。但是有一些同学却是瞄准着一个公司的特定职位，一直投一直投，这种行为倒也可以，不过他会让hr很烦你，不太合适。而且很容易不换简历，用一份简历一直投。

二、还有一种情况是有些同学喜欢海投。

什么是海投呢？就是一处水源供全球，一份简历投所有。你想一下，如果只是一份并不是很亮眼的简历到处去投，又怎么可以找到心仪的工作呢？

三、学习了很多的面试技巧

现在有很多人总是喜欢去学习面试技巧，但是你会发现，到了现在这个时代，很多套路已经不能用了。当这些套路没有烂大街的时候你去用，当然可以获得一部分hr的青睐，但现在hr也不是傻子，他们也懂得了这些套路，并不是这么上套，所以这些套路最好还是不要使用了。

四、我平时的表达能力很强，情商特别高，演讲技巧也非常好，但是为什么一到面试的时候就挂了呢？

这些其实都是我们在找工作的时候有一些误区的地方，这主要是因为我们太过于依赖技巧，而忽略了自己的能力与工作的匹配。

那我们正确的求职观念是什么呢？

一、不过于隐藏自己

我们需要较为真实的表达自己，只有较为真实的表达自己，才不会在入职后给人以太大的反差。

二、不过于夸大，不编造，不作假

很多hr对于入职人员的作假行为都是零容忍的态度，如果被发现了，即使你已经入职也依然会被辞退。

三、不跪舔，不高傲

不能够过于卑微的去寻求职务，但是也不能过于高傲的去看待工作，这两天都是不可取的。

四、不打无准备的仗

很多人虽然能力是够的，但是没有成功被录取，其中很大的原因都是准备不充分造成的。这种准备并不是技巧方面的准备，而是去真真正正的找适合自己的岗位。

五、不懒惰

多问、多跑、多尝试。多去问问你身边的人，多去问问面试官，多去接触你的HR，越懒效果就会越差。

我们接下来谈一谈找工作和做产品之间的关系。虽然猛一听，找工作好像和做产品并没有什么关系，但是他们之间的关联还是很多的。

简单地说，我们做产品的时候都是分为三个阶段:产品设计阶段、研发阶段、运营迭代。那么我们找工作的时候呢，其实一般也是三个阶段:准备阶段、投递简历、进行面试。

所谓的产品思维，首先，要对自己进行定位，只要你对自己的定位有清晰的了解，才可以找到，真正适合你的公司。但是请记住，千万不要海投，因为海投的成功概率是非常低的，就算你当时非常迷茫，也不要轻易去海投。

关于自我定位这件事情有两个很重要的点:一、我需要什么样的工作？我需要找什么样的工作？二、我目标的公司，或者是我目标的优先级是什么？

你想去什么样的公司，找到什么样的工作，这是我们需要思考的两个定位。我们需要考虑自己希望通过离职来获得什么?通过换工作能不能解决？能不能得到自己真正想要得到的东西？

很多的时候换工作并不能够解决这个问题，或者说不能够高效地解决这个问题，那么我们又何必要去换工作呢?

我们需要对自己有一个长期的规划:在未来三五年里我们将要发展成什么样子。其实我们很多同学在换工作的时候，都面临着目标感缺失的问题。如果没有一个明确的目标，那么即使换工作，也依然很难解决自身的问题。

接下来我们需要去思考，你的目标公司或者是你目标职位的优先级是什么？只要你能够想清楚下面这些问题，那你找到一个适合自己的工作也将不再是一个难题:1.我跳槽是希望改变什么样的现状？2.下一步我希望提高自己什么样的能力？3.接下来我要为什么要努力？4.目标的公司有哪些？5.目标的职位有哪些？6.我自己拥有什么样的独特优势？

每个问题用30到40字进行一个总结，只要你能够明白这些问题，那么找到一个适合自己的工作就很简单了。

在你近期找工作的时候，希望你可以一直将这些问题放在脑海中，这样做你的目标将会比较坚定，而用人单位也比较喜欢这样的人才。因为hr知道，这种人虽然三年后可能会离开公司，但是他也清楚，你在这三年内可以给公司创造什么样的价值。

以上就是这些就是我近20年的求职心得，希望可以对你有所帮助。