小曾是一个95后职场小白，他与部门领导办公室的几个同事开了个小会。公司的副总裁推开门要跟大家一起讨论这个计划。小曾给领导倒了一杯茶，过了一会儿，领导用眼睛打量着小曾，小曾不知道他的意思，直到他站起来给副总裁递水，他才明白领导刚刚那一眼是什么意思，是让他端茶倒水，副总裁走之后，领导抱怨小曾没有眼力劲。

下午，小曾陪领导到兄弟单位交流计划，想起早上领导的眼神，勤勉地为参加人员端茶送水。领导看了小曾一眼自己，最终拉着小曾说：“你好好做记录工作内容吧”回来的路上，领导告诉小曾不要总是去端菜送水太掉价了。小曾搔了搔头皮，觉得有点糊涂。

晚上，领导接见视察队，小曾口渴了，把水倒进茶杯里面，领导狠狠地瞪着他，那天晚上，这家旅馆很受欢迎，一个侍者负责两三个包间，根本接待不过来，倒酒的速度就慢了下来，领导对李小曾说，你是最小的，你要会来事，，盯着为领导倒酒倒水。吃完饭后，领导又批评小曾，说他只关心自己的食物，领导酒杯空了，他不及时续杯，这对公司的面子不利。

过了几天，又到了酒局，小曾盯着几位领导，主动端茶倒水。一些同事开玩笑说：小曾你太细心了，请给我倒杯茶。领导对小曾说，如果你为大家倒茶，就没有不结束的盛宴。小曾热情地给每个人灌满茶和酒，领导盯着小曾，送别客人后，领导脸色发黑，眼睛里不高兴。

刚入职没几天，领导就说了他好几遍，这不对那不对，小曾完全晕了过去。他该怎么办？小曾很苦恼地去请教他父亲，他爱儿子，并告诉他一些与人相处的原则。不管是聚餐还是开会，作为一个年轻的部下，端茶倒水要干得好，眼神要活跃，勤快腿快，这是一件好事。但是，我们也要把握好这三个尺度。如果我们不理解这三个标准，即使我们努力端茶倒水，也不受领导重用。

一、 取决于等级地位

如果没有专门的服务人员，你是年龄最小、军衔最低的，就要主动端茶端水。不要尴尬、谦卑、奉承等等。不要光露面，要注意整个服务，不要只倒一杯水，在领导眼里，你的太不会来事了，还没有眼力劲。例如，在上述场景之中，小曾应该主动补水，而不是让领导的杯子空着，要表现出对上级的不尊重。

二、 取决于场合角色

你陪领导做客，虽然你是随从，但你也是客人。东道主有自己的方式对待客人，这也是他们的接待责任。作为客人，你主动端茶倒水，你让主人有什么感觉？东道主的领导觉得你很失礼，东道主的年轻下属觉得你抢了他们的风头，说明你没有眼力劲。你的领导也会认为你忘记了客人的角色，你给了客人折扣。比如在下面的场景之中，作为嘉宾，小曾不应该先入为主，急着倒水，这样会让双方都感到不舒服。

三、取决于氛围程序

如果下面酒局有比你年轻、级别低的同事，请他端茶倒水。别抢了他的“风头”。否则，同事们会嘲笑你的细心，领导会觉得你是在贬低自己。你应该为自己倒水。同时，你应该礼貌地向双方的人倒水，以示你应有的礼貌。尤其是，不要只给领导倒水，不给别人倒水，这样会给人留下“势利”的印象。注意点，。比如，在下面的场景之中，领导说酒局结束了，就不要补水了。按照酒场的规则，如果你不喝完酒杯之中的酒，那就还不能离场。

总结：掌握这三点，别再傻傻的去端茶倒水了。

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