我们都知道，在职场中除了个人能力可以作为自己的核心竞争力，还有一些“看事做事”的本领，也属于你的竞争力，也就是我们常说的一个人的情商。有的时候，一个人的情商比智商要重要的多，有些能力一般的职场人，凭借着自己的“眼力劲”，深得领导的赏识，和同事的认可。那么，今天我们来说一个职场中，工作之外但是非常重要的细节，就是给领导“端茶倒水”。在职场中，一些重要的场合下，如何正确的做好“端茶倒水”的工作，让领导满意，同事点赞，需要把握3个尺度。

要看职级地位。

小型会议，在座的都是上级领导，如果没有专门的服务人员，你年龄最小、职级最低，就要主动承担端茶倒水的“义务”。大大方方、不亢不卑地自愿服务，不要有难为情、低三下四、巴结上司等心态。不要只做一个样子，要注意全程服务，不要只倒一杯水就不管了，在领导眼里，你屁股太沉、没有眼力见。比如，上面场景中，小龙应该主动续水，不能让领导杯子空着，显得不尊重上级。

首先端茶倒水要看场合，你陪领导去做客，你虽然是随从，但你也是客人。

主人方自有待客之道，这也是他们的接待职责。你作为客人，你主动端茶倒水，你让主人方情何以堪？主人方的领导感到没面子，主人方的年轻下属也觉得你抢了他们的风头，显出他们没有眼力劲了。

端茶递水可以，但不要自降身份

如果整个饭局都是由你去倒茶，只会让不认识你的人认为你是一个毫不重要的人，被误会跟班、随从、或者助理也不出奇。从而让别人降低想认识你的欲望，毕竟你给人第一感觉就是毫无利益价值的人。因此，你要摆正自己的身份，不要以为直降身份为同事服务，会招来好感，实际上模糊自己的身份形象。

所以，在职场中“端茶倒水”这一类的事情，看上去简单，其实是有很多讲究的，想要在职场混得更好，不仅要有超高的个人能力，这种“看事做事”的情商也要具备，同时，这也是一种小的礼节。