#我来唠家常#

这大半年以来，小编在各种招聘软件上已经投了几百次简历了，这也许就是所谓的海投，小编是做技术类工作的，主要是跟方案、图纸、策划打交道，下面给大家做的个人经验分享，就目前现状而言，建筑类的央企、国企招人用工方式基本上是劳务派遣（至少小编遇到的是这样），入职以后可以通过竞聘的方式转正，竞聘的条件要满足拥有一级建造师职业资格证并且是本科学历。

主要用的招聘软件

小编用的招聘软软件主要有三个：智联招聘、猎聘、前程无忧。

智联招聘上公司较多且较杂，投出的简历回复相对较多，但是有好多都是挂靠证书的，招聘岗位存在一定的水分，回复较慢，有的回复就是相当于已读不回，有的也存在机器回复的心想，小公司尽量不要搭理，小伙伴们一定要擦亮双眼；

猎聘上大多是猎头，只要有回复的相对质量较高，但是猎头从中间替公司传话，有时候信息存在一定的误差。

前程无忧上他会标注国企、央企、中外合资等公司类型、规模等信息，公司质量较高，同时对面试者要求也较高，回复极少。

面试时注意的问题（技术类）

1、你离职的原因是什么？为什么想要离开目前这个公司？

不管是猎头还是公司必问的问题，小编的回答是目前所在的公司项目比较少，没有什么发展的空间，自己不想在这里荒废时间，所以想要换个平台发展。

虽然不知道你们会怎么回答，但是小编觉得不能说目前这公司这不好那不好，这样会让面试官觉得你并不是为了发挥自己的能力，体现自己的价值而想跳槽。

2、您有没有编制过标书？

小编面试的技术岗位，每一家公司基本上都会问这个问题，当时我还没有参与过标书的编制，我当时只能说没有单独的编制过，但是我觉得技术标书有点像施工组织设计，施工组织设计我是编制过的，考虑的东西需要更加的全面，如果公司有这方面的要求，我相信我能很快的胜任这个工作。

3、现场施工塔吊布置应该怎么样考虑？

这个相关技术问题，后期小编会出相关的知识教程。在类似这种你不知道该方面的知识的情况下，千万不要欺骗面试官，因为他接下来会问的很细，所以他问的有多细你就有多尴尬。你不知道你可以把问题展开，把问题引导至你通晓的方面进行阐述。

4、还有的问题是关于你个人简历当面的问题

你自己一定要对你的简历上所有内容都要熟知，小编面试时，好多问的都是通过简历来进行提问，一定要对答如流，会加深面试官对你的印象。如果你对自己的简历都不是很了解，那怎么能让面试官相信你简历上说的都是真的呢。

情景再现的问题，有的面试官会根据你简历的内容情景再现一个问题让你回答如何管理？如何去做？如果你的简历你足够了解，这样问题应该很好解答。

5、关于薪酬的问题

薪酬一定要问清楚是正式员工合同还是劳动派遣合同，正式员工合同也要问清楚缴纳五险一金的缴存基数及缴存比例（国家规定五险一金缴存的基数是上一年度的所有收入的平均月工资）。有的公司是默认按照当地城市最低缴存基数缴纳的，劳动派遣要问清楚是否是同工同酬，劳动派遣转正的条件是什么等等。事关自己的权益，不能马虎。

当面试官问你薪资要求时一定要大胆的报价，当然这是建立在事实的基础上，不能漫天要价。

结语

简历的问题是可以花钱搞定的，面试才是考验一个人真实能力的一个渠道，你的表达能力、应变能力等等都是面试官考察的一部分，所以找工作的同时还是得不断提升自身的能力。

现在的面试大多采用线上面试的方式，极少部分采取线下面试的方式，线上面试服装也要尽量正式一点，增加面试官对你的良好印象，线上面试不需要过度紧张，准备充分，减少出错，总能事半功倍。

人要想长久发展，必须想办法不断提升自己，这种无形的财富，是花钱买不到的。沉下心来，用力吸取。